Onthalen van nieuwe medewerkers is een verplichting voor werkgevers. Een nieuwe medewerker voelt zich welkom en andere medewerkers en je organisatie halen voordeel uit een vlotte inwerking.
Structureer het onthaal, zodat de nieuwe medewerker niet overdonderd raakt en iedereen start met dezelfde informatie:
- Informeer alle betrokkenen over hun rol in de onthaalprocedure.
- Maak een onthaalbrochure met alle relevante info.
- Geef de nieuwe medewerker een formeel aanspreekpunt.
- Een peter of meter is een informeel aanspreekpunt.
- Geef tijd om te wennen aan de nieuwe functie en omgeving.
- Plan voor elke nieuwe medewerker op uniforme wijze opvolggesprekken.
TOOLS
- Onthaal als wettelijke verplichting:
Verso legt uit. - Onthaalbeleid:
– Waardevol werk (VIVO) legt uit.
– Liberform toont het. - Onthaalbrochure opstellen:
door Diversity Remix. - Onthaalchecklists:
– Door Diversity Remix.
– Door Liberform. - Peter en meter:
Waardevol werk (VIVO) legt uit. - Checklist voor peters en meters:
Door Diversity Remix.