Deze vragen kan je stellen aan een persoon met een psychische kwetsbaarheid tijdens het selectiegesprek (of van zodra geweten is dat iemand een psychische kwetsbaarheid heeft). Deze vragen vervangen geenszins het standaard selectiegesprek en zijn geenszins bedoeld om de geschiktheid van de kandidaat voor de job in te schatten. Dit doe je o.b.v. de vragen over de functiecriteria, die je aan elke kandidaat stelt.

Deze vragen kunnen toegevoegd worden aan het gestructureerd interview om in te schatten welke moeilijkheden een persoon kan ervaren bij het uitvoeren van de taken, welke noden iemand kan hebben op de werkvloer en bij het uitvoeren van de functie.

O.b.v. de antwoorden van de kandidaat kan je je reeds voorbereiden om de gepaste ondersteuning voor de kandidaat, het team, de leidinggevende en de organisatie te voorzien.

Enkel indien gevraagde aanpassingen niet redelijk zijn, kan dit een reden zijn om een kandidaat niet aan te werven. De motivering van de onredelijkheid komt toe aan de werkgever. Redelijke aanpassingen voorzien is een verplichting voor een werkgever.