Vooroordelen zijn er overal en heel waarschijnlijk ook in jouw organisatie.
Onbewuste vooroordelen zijn associaties en houdingen die automatisch bij ons opkomen en die ons denken over anderen of andere groepen kunnen kleuren en ons handelen kunnen sturen.
Beperk de impact van onbewuste vooroordelen:
- Maak HR-medewerkers en andere betrokkenen bij werving en selectie bewust van onbewuste vooroordelen en van de voordelen van diversiteit.
- Maak van werving en selectie een samenwerking tussen meerdere personen.
- Standaardiseer je werving- en selectieproces.
Laat twijfels over een kandidaat met een psychische kwetsbaarheid je niet tegenhouden.
TOOLS
- Onbewuste vooroordelen:
– Vooroordelen bij werven en selecteren (door Karel de Grote Hogeschool)
– Hoe ga je onbewuste vooroordelen tegen bij werven en selecteren? (door Karel de Grote Hogeschool) - Collaborative hiring:
Betrek je medewerkers bij het selectieproces, op recruitee.com. - Stigma en psychische kwetsbaarheid:
– Samen sterk zonder stigma geeft 10 tips om te praten over psychische aandoeningen.
– Goed Gek?! toont hoe je genuanceerd kan praten over psychische aandoeningen.