Vooroordelen zijn er overal en heel waarschijnlijk ook in jouw organisatie.
Onbewuste vooroordelen zijn associaties en houdingen die automatisch bij ons opkomen en die ons denken over anderen of andere groepen kunnen kleuren en ons handelen kunnen sturen.
Schrijf in toegankelijk Nederlands; helder, duidelijk en leesbaar.
Focus op de essentie.
Gebruik korte teksten.
Gebruik geen te formele taal.
Zorg voor een overzichtelijke lay-out.
Straal openheid uit door je woordkeuze, je focus, in de omschrijving van je organisatie en de functie enz.
TOOLS
- Een goed vacaturebericht:
– Verso geeft tips en een checklist.
– Laat je vacaturebericht screenen door Hands-on Inclusion. - Leesbaarheid:
– Een vacature in toegankelijk Nederlands door All Inclusive @Work
– Check het leesniveau van je tekst met de Accessibility Leesniveau Tool.
– Heerlijk helder: De Vlaamse overheid geeft tips om helder te communiceren.
– Taaladvies op vlaanderen.be
– Laat je tekst nalezen door de Schrijfassistent van vrt taal.