Een goede beslissing neem je o.b.v. de objectieve match die een kandidaat heeft met de selectiecriteria. Laat je niet (mis)leiden door je buikgevoel of een ‘klik’.
Beperk je eindbeslissing tot de scores op de scoreformulieren.
Wees alert voor de typische vooroordelen in selectieprocessen (linken naar tool vooroordelen in selectieprocessen).
Maak abstractie van de persoon die de job eerder uitvoerde. Welke nieuwe ideeën en ervaringen kan de kandidaat toevoegen aan je team?
Geef recruiters die niet eerder betrokken waren in het selectieproces inspraak in de eindbeslissing.
Geef de laatste kandidaten die afvallen objectieve feedback o.b.v. de scoreformulieren en hun eindscore.
TOOLS
- Vooroordelen bij werven en selecteren:
door KDG