Een redelijke aanpassing kan een aanpassing zijn in de omstandigheden van de test, bv.:
Spreid de gesprekken. Las regelmatig een pauze in. Vermoeidheid werkt bias in de hand. Houd andere factoren ongewijzigd.
Meerdere personen in de selectiecommissie met diverse profielen op basis van functie, ervaring, herkomst, leeftijd, gender of beperking vergroot de objectiviteit. Zorg wel voor personen die de competenties van de kandidaten voor de functie kunnen beoordelen.
Maak een duidelijke uitnodiging. Zo neem je onzekerheid bij de kandidaten weg. Zorg voor een schriftelijke uitnodiging of een schriftelijke bevestiging van een telefonische afspraak.
Wanneer wordt de kandidaat verwacht?
Waar wordt de kandidaat verwacht?
Voeg een wegbeschrijving toe. Is er parkeergelegenheid? Waar moet de kandidaat zich aanmelden? Is het gebouw toegankelijk?
Is het gesprek ook online mogelijk? Zo verlaag je de drempel voor sommigen, anderen willen net de werkplek aanvoelen.
Wat zal deze stap in het selectieproces juist inhouden?
Hoe kan de kandidaat zich voorbereiden?
Wie zal aanwezig zijn tijdens het gesprek?
Hoe kan de kandidaat nodenbij het gesprek aangeven?
Geef contactgegevens voor het geval er nog onduidelijkheden zijn of vragen opduiken.