Skip to content
Spotting Talent – AP
HOME
AAN DE SLAG
ONDERZOEK
STUDIEDAG
CONTACT
Tools per thema
Taal
Vacatureteksten schrijven:
–
Hoe een vacature opstellen
–
Wervend werven
Klare taal schrijven
–
Checklist voor leesbare vacature
–
Checklist duidelijk geschreven taal
–
Contactpunten agentschap integratie & inburgering
–
Leesniveaus
–
Tips voor klare taal
–
Taaladvies
–
Voorbeeld vacature
–
Zinnen in klare taal
–
Taalscan
–
Checklist Nederlands tijdens selectiegesprek
–
Leesbaarheid bepalen
Klare taal spreken
–
Taalscan
–
Checklist Nederlands tijdens selectiegesprek
–
Hoe telefoneren met een anderstalige?
–
Tips voor klare taal
–
Nederlands leren
Taalniveaus en taalverwerving
–
Snel Nederlands Leren? Pol Goossens vertelt
–
Taalniveaus
–
Europees Referentiekader Taal
–
Taalniveaus (taalbrigade)
–
Nederlands leren
–
De ERK-berg
–
Meertaligheid: taalverwerving
–
Checklist Nederlands tijdens selectiegesprek
Taal op de werkvloer
–
Taalscan
–
Nederlands op de werkvloer
–
Taalondersteuning via Vivo
–
Taal op het werk
Cultuur
Referentiekaders
–
Toolkit- recruiting for diversity
–
Hoe ga ik bewust om met mijn vooroordelen?
–
Onbewuste vooroordelen
Een cultuursensitieve organisatie
–
Tips om een diversiteits- en taalbeleid uit te werken
–
Taalscan
–
Diversiteitspraktijk
–
Taal op het werk
–
eDiv
Discriminatie
–
Tips om positief en negatief discrimineren tegen te gaan in een selectieprocedure
–
Verboden vragen
–
Vooroordelentest
–
Voorbeelden non-discriminatieclausule
Wervingtools
De vacature
–
Hoe een vacature opstellen
–
Wervend werven
–
Checklist voor leesbare vacature
–
Toolkit- recruiting for diversity
–
Voorbeeld vacature
Wervingskanalen
–
Toolkit- recruiting for diversity
–
Je vacature bekendmaken
–
De 8 beste wervingskanalen bij de zoektocht naar een nieuwe werknemer
–
6 manieren om origineler en impactvoller te werven
–
Employer branding
–
Tewerkstellingsinitiatieven en rolmodellenprojecten
–
Doelgroepenorganisaties
–
Tijd voor positieve actie!
Selectietools
Taal
–
Taalniveaus en ERK-bergt
–
ERK
–
Nederlands leren
–
Checklist Nederlands tijdens selectiegesprek
–
Taalniveaus (taalbrigade)
Cultuursensitief screenen
–
Tool 3: recruiting for diversity
–
Hoe telefoneren met een anderstalige?
– NARIC-Vlaanderen
–
Het talent zit in de wachtkamer
Cultuursensitief interviewen
–
Tips om positief en negatief discrimineren tegen te gaan in een selectieprocedure
–
Tool 3: recruiting for diversity
–
Verboden vragen
De beslissing en feedback geven:
–
Tips om positief en negatief discrimineren tegen te gaan in een selectieprocedure
De organisatie
Het onthaal van nieuwe medewerkers
–
Hoe onthaal ik een nieuwe anderstalige medewerker?
–
Voorbeeld onthaalbrochure
–
Een onthaalbrochure opstellen
Taalondersteuning
–
Taalscan
–
Taalondersteuning via Vivo
–
Brochure Nederlands op de werkvloer
–
eDiv
Een cultuursensitieve organisatie
–
Taalscan
–
Diversiteitspraktijk
–
Vooroordelentest
–
Tool 1: Multicultural diversity on the agenda
–
Tool 2: building a diverse organisation getting the foundations right
–
Tool 4: Managing diversity in the workplace
–
Employer branding
–
Inclusieve organisaties (onderzoek KdG Hogeschool)
–
Inclusief ondernemen: drie aspecten (hands-on inclusion)
Search
Search