Taal
- Vacatureteksten schrijven:
– Hoe een vacature opstellen
– Wervend werven - Klare taal schrijven
– Checklist voor leesbare vacature
– Checklist duidelijk geschreven taal
– Contactpunten agentschap integratie & inburgering
– Leesniveaus
– Tips voor klare taal
– Taaladvies
– Voorbeeld vacature
– Zinnen in klare taal
– Taalscan
– Checklist Nederlands tijdens selectiegesprek
– Leesbaarheid bepalen - Klare taal spreken
– Taalscan
– Checklist Nederlands tijdens selectiegesprek
– Hoe telefoneren met een anderstalige?
– Tips voor klare taal
– Nederlands leren - Taalniveaus en taalverwerving
– Snel Nederlands Leren? Pol Goossens vertelt
– Taalniveaus
– Europees Referentiekader Taal
– Taalniveaus (taalbrigade)
– Nederlands leren
– De ERK-berg
– Meertaligheid: taalverwerving
– Checklist Nederlands tijdens selectiegesprek - Taal op de werkvloer
– Taalscan
– Nederlands op de werkvloer
– Taalondersteuning via Vivo
– Taal op het werk
Cultuur
- Referentiekaders
– Toolkit- recruiting for diversity
– Hoe ga ik bewust om met mijn vooroordelen?
– Onbewuste vooroordelen - Een cultuursensitieve organisatie
– Tips om een diversiteits- en taalbeleid uit te werken
– Taalscan
– Diversiteitspraktijk
– Taal op het werk
– eDiv - Discriminatie
– Tips om positief en negatief discrimineren tegen te gaan in een selectieprocedure
– Verboden vragen
– Vooroordelentest
– Voorbeelden non-discriminatieclausule
Wervingtools
- De vacature
– Hoe een vacature opstellen
– Wervend werven
– Checklist voor leesbare vacature
– Toolkit- recruiting for diversity
– Voorbeeld vacature - Wervingskanalen
– Toolkit- recruiting for diversity
– Je vacature bekendmaken
– De 8 beste wervingskanalen bij de zoektocht naar een nieuwe werknemer
– 6 manieren om origineler en impactvoller te werven
– Employer branding
– Tewerkstellingsinitiatieven en rolmodellenprojecten
– Doelgroepenorganisaties
– Tijd voor positieve actie!
Selectietools
- Taal
– Taalniveaus en ERK-bergt
– ERK
– Nederlands leren
– Checklist Nederlands tijdens selectiegesprek
– Taalniveaus (taalbrigade) - Cultuursensitief screenen
– Tool 3: recruiting for diversity
– Hoe telefoneren met een anderstalige?
– NARIC-Vlaanderen
– Het talent zit in de wachtkamer - Cultuursensitief interviewen
– Tips om positief en negatief discrimineren tegen te gaan in een selectieprocedure
– Tool 3: recruiting for diversity
– Verboden vragen - De beslissing en feedback geven:
– Tips om positief en negatief discrimineren tegen te gaan in een selectieprocedure
De organisatie
- Het onthaal van nieuwe medewerkers
– Hoe onthaal ik een nieuwe anderstalige medewerker?
– Voorbeeld onthaalbrochure
– Een onthaalbrochure opstellen - Taalondersteuning
– Taalscan
– Taalondersteuning via Vivo
– Brochure Nederlands op de werkvloer
– eDiv - Een cultuursensitieve organisatie
– Taalscan
– Diversiteitspraktijk
– Vooroordelentest
– Tool 1: Multicultural diversity on the agenda
– Tool 2: building a diverse organisation getting the foundations right
– Tool 4: Managing diversity in the workplace
– Employer branding
– Inclusieve organisaties (onderzoek KdG Hogeschool)
– Inclusief ondernemen: drie aspecten (hands-on inclusion)