Stel de kandidaat op zijn gemak, zonder persoonlijke vragen te stellen:
Gebruik een gestructureerd interview.
Geef indien mogelijk feedback of dit haalbaar is binnen de functie en organisatie en stel gerust. Verwijs hier bij naar je beleid rond welzijn en preventie en de mogelijkheid van redelijke aanpassingen.
Zorg ervoor dat deze informatie je oordeel niet kleurt. Beoordeel de kandidaat slechts op zijn of haar competenties.
Scoor objectief.
Rond een gesprek steeds op dezelfde wijze af:
Template Gestructureerd interview van Mooi Werk Makers (rechtstreeks naar template)