Verbind een puntensysteem aan deze selectiecriteria. Essentiële competenties moeten aanwezig zijn en wegen zwaarder dan aanvullende competenties, die nog aangeleerd kunnen worden.
Maak een scoreformulier (per fase in het selectieproces). Houd dat bij voorkeur anoniem.
Wacht tot de vacature gesloten is en beoordeel dan alle kandidaten gelijktijdig.
Evalueer horizontaal. Scoor elke kandidaat op hetzelfde criterium en ga dan naar het volgende criterium. Bepaal als laatste de totaalscore per kandidaat in deze fase.
Laat meerdere beoordelaarsonafhankelijk van elkaar cv’s en motivatiebrieven screenen op basis van dezelfde selectiecriteria. Ga in gesprek over verschillen in de beoordelingen.
Geef de kandidaten die niet weerhouden werden objectieve feedback op basis van het scoreformulier.
Verlaag de drempel om te solliciteren:
Gebruik een sollicitatieformulier (bv. op je website). Zo vraag en krijg je enkel relevante informatie voor de functie (en geen motivatiebrief)
Vraag persoonlijke informatie en competenties op een andere pagina. Zo houd je het anoniem(er).