Objectief screenen

Geef (onbewuste) vooroordelen geen kans en standaardiseer je selectieprocedure. Werk volgens een vast en transparant stramien:

    • Leg de selectiecriteria vast op basis van. je functiebeschrijving en functiecriteria.
    • Verbind een puntensysteem aan deze selectiecriteria. Essentiële competenties moeten aanwezig zijn en wegen zwaarder dan aanvullende competenties, die nog aangeleerd kunnen worden.
    • Maak een scoreformulier (per fase in het selectieproces). Houd dat bij voorkeur anoniem.
    • Wacht tot de vacature gesloten is en beoordeel dan alle kandidaten gelijktijdig.
    • Evalueer horizontaal. Scoor elke kandidaat op hetzelfde criterium en ga dan naar het volgende criterium. Bepaal als laatste de totaalscore per kandidaat in deze fase.
    • Laat meerdere beoordelaars onafhankelijk van elkaar cv’s en motivatiebrieven screenen op basis van dezelfde selectiecriteria. Ga in gesprek over verschillen in de beoordelingen.
    • Geef de kandidaten die niet weerhouden werden objectieve feedback op basis van het scoreformulier.

Verlaag de drempel om te solliciteren:

    • Gebruik een sollicitatieformulier (bv. op je website). Zo vraag en krijg je enkel relevante informatie voor de functie (en geen motivatiebrief)
          • Vraag persoonlijke informatie en competenties op een andere pagina. Zo houd je het anoniem(er).
          • Geef ruimte om redelijke aanpassingen bij het vervolg van de selectieprocedure te vragen.
    • Vraag aan kandidaten om een afspraak te maken voor een korte telefonische screening in plaats van een cv te bezorgen.

TOOLS